Эпидемия гриппа: что делать работодателю

Елена Высоцкая 02.03.2017 22:09
<p>Эпидемия гриппа: что делать работодателю</p>

Многих работодателей волнует вероятность того, что их сотрудники могут массово заболеть и это нарушит рабочий порядок. Эпидемолог Центра контроля и профилактики заболеваний (ЦПКЗ) Раина Никифорова разъясняет, что о здоровье следует заботиться не только во время эпидемии гриппа, но и в течении всего года.

В свою очередь, эксперты по управлению персоналом рассказали о том, какие профилактические действия следует применять на предприятии, чтобы работники меньше болели.

Вакцина и гимнастика

«Перед сезонным распространением гриппа и других вирусов дыхательных путей следует напомнить коллегам о возможности вакцинации», - считает эпидемолог ЦПКЗ Раина Никифорова. Также руководитель отдела персонала ABLV Bank Даце Руките-Кариня считает, что следует найти возможность пригласить сертифицированных медиков и организовать профилактическую вакцинацию сотрудников на рабочем месте.

«Работодателю следует организовывать регулярные обязательные проверки здоровья, а также вакцинацию – и от гриппа, и от других инфекций. Социальная ответственность работодателя – оплачивать эти прививки», - рассказывает Д.Руките-Кариня.

Байба Педраудзе, директор управления персоналом АО Sentor Farm aptiekas обращает внимание на то, что здоровье коллектива также связано с микроклиматом, взаимоотношениями руководства и коллег.

«Эти вопросы актуальны и для нас: важно, чтобы сотрудники чувствовали заботу об их здоровье и о качестве трудовой среды. Фармацевты особо подвергаются риску заразиться, поэтому защита должна быть существенной. Также у работников офиса вошло в привычку делать гимнастику до или после работы. Мы как работадатель, поддерживаем эту инициативу финансово, давая возможность заниматься лечебной гимнастикой или посещать физиотерапевта,» - рассказывает Б.Педраудзе.

Специалисты по управлению персоналом утверждают, что положительный микроклимат в компании, хорошее настроение и отношения коллег, а также социальная защита и страхование здоровья являются важными составляющими здоровья и ощущения безопасности у сотрудников.

«Нам следует быть ответственными за себя и свое здоровье,» - утверждает Даце Руките-Кариня. Байба Педраудзе в свою очередь указывает, что работодателю следует рекомендовать и предлагать варианты профилактики заболеваний, а работник сам может принять решение, что ему выбрать – вакцинацию, витамины или гимнастику. Исключение – это обязательные проверки здоровья, которые полагаются по закону.

Если заболел – оставайся дома

Часто работник, не смотря на хворь, предпочитает все же идти на работу.

«Заболевшему сотруднику, независимо от должности, надлежит оставаться дома. Это пойдет на пользу его скорейшему выздоровлению и оградит от заражения коллег. Если симптомы начались внезапно, то, возможно, руководителю следует отправить заболевшего домой или в лечебное заведение. Следует помнить, что ни одна денежная сумма не стоит здоровья», - считает Даце Руките–Кариня.

«Фармацевтам свойственно высокое чувство ответственности, что мы очень ценим, - дополняет директор управления персонала Sentor Farm aptiekas, - это ответственность как в отношении самих себя, так и в отношении клиентов. Поэтому, заболев, работник лучше останется на день-два дома, чтобы вылечиться, а не пойдет на работу с риском заразить других. Подобное отношение важно распространить и среди других работодателей и работников, поскольку человек с повышенной температурой и плохим самочувствием, придя на работу, не сможет выполнять свои обязанности качественно. В отдельных случаях, если сроки выполнения работы нельзя продлить, офисным сотудникам рекомендуем найти возможность работать из дома».

Эпидемолог Р. Никифорова согласна, что при легкой форме болезни можно предложить сотруднику работать удаленно.

«Скорее всего, руководству, разрешая больным приходить на работу, придется считаться с большим количеством заболевших и задержками сроков, а значит – и с большими убытками. Если человек продолжает активно работать во время гриппа, период его выздоровления может продлиться и вырастет риск осложнений. В случае заболевания гриппом следует минимум 5 дней оставаться дома. Самая высокая вероятность заразить других присутствует в первые дни и держится до 5-7 дней», - предупреждает эпидемолог ЦПКЗ.

Что делать?

- Перед началом зимнего сезона в октябре – ноябре мотивировать работников прививаться от гриппа.

- Заболевшему сотруднику (с синдромами болезней дыхательных путей) нельзя посещать работу.

- На рабочем месте следует обеспечить средства для мытья рук, проветривать помещения, делать влажную уборку.

- По возможности ограничить собрания.

- Витамины, здоровая пища, а также физическая активность, полноценный отдых и достаточный покой способствуют укреплению иммунитета и будут полезны в любое время года.

- Профилактическое употребление противовирусных препаратов рекомендуется жителям из группы риска, у которых грипп может вызвать тяжелые осложнения.

(Рекомендации Центра контроля и профилактики заболеваний для работодателей во время эпидемии гриппа)

Опубликовано в разделе Общество
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
Архив
 
Андрей ШВЕДОВ

Смех в тылу врага

Обычно смеются над серьезными вещами. Минобороны Латвии поступило асимметрично — с серьезным видом изучило то, что вызывает смех.

22.03.2017 11:50
Андрей ШВЕДОВ

Бери, пока дают

Как хороши, как свежи были депутаты. Только заикнешься — а они уже стремглав несутся выполнять любую просьбу. И откуда только силы берутся? А, ну–да, скоро же выборы.

18.03.2017 14:47
Андрей ШВЕДОВ

Уроки французского

Три с половиной посетителя в день. Столько человек в прошлом году в среднем заходили на французскую версию сайта сейма Латвийской Республики.

07.03.2017 11:26

Перед прибытием иностранных войск началась зачистка информационного пространства Прибалтийского военного округа НАТО.

21.02.2017 11:46

Вечно мучающий латышскую общественность вопрос «Как бы нам обустроить Россию?» в очередной раз остался не разрешенным.

06.02.2017 11:58


Актуальный вопрос

Вы в этом году, где отпуск планируете провести?

Журналы&Приложения